本篇論文目錄導航：
【題目】中國行政組織文化建設困境探析
【第一章】我國行政組織文化影響因素研究緒論
【第二章】組織文化及行政組織文化的理論闡釋
【第三章】行政組織文化構建的影響因素及相關問題
【4.1 4.2】以人為本，培育科學發展的管理理念
【4.3 4.4】優化服務，完善執政為民的行為文化
【結語/參考文獻】行政組織文化創建研究結語與參考文獻
結語
行政組織文化是伴隨著政府的建立存在著并一直影響著政府組織的發展，只是一直以來人們對這概念沒提出系統的整合，形成自身成熟的理論知識來更清晰的認識這種文化與政府組織競爭能力的關系?；趯π姓幕c組織文化的理論分析與社會發展的客觀實際上，本文初步的論述了行政組織文化的概念、特征、功能的規范化。明確認識到了行政組織文化在提升當代政府競爭力、領導力和執行力的作用，肯定了行政組織文化建設的存在價值以及這種文化作用力在以后實踐中對政府組織競爭力發展的影響。文章在對行政組織文化發展的現狀以及期盼與現實存在差距的分析中，提出了有針對性的實施途徑與對策，有利于行政組織文化的理論知識形成。但是行政組織文化的建設還處在一個的起步階段，相關理論知識的支撐力度還不夠，也因為限于本人學識、能力方面有限，本文也存在一些不足之處：對行政組織文化的建設的科學的理論框架研究還不夠完整，還需要繼續學習研究。在實踐過程中與理論界人士和實踐工作者的進一步的深層次探討，也是本人今后研究探討的方向，更加深入的對行政組織文化進行研究。
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