本篇論文目錄導航：

【題目】我國行政組織文化建設困境探究
【引言 第一章】行政組織文化概述
【第二章】行政組織文化建設的意義
【第三章】目前我國行政組織文化存在的問題及原因分析
【第四章】行政組織文化建設的原則及措施
【結論/參考文獻】行政組織文化構建問題研究結論與參考文獻

摘要

組織文化的研究在 20 世紀 80 年代和 90 年代成為管理學、組織行為學的一個熱點。隨著我國改革開放的進一步深入，組織文化建設在企業中廣泛地開展起來，取得了一定成就。相比于企業文化，行政組織文化研究顯得相對薄弱，行政組織文化建設得不夠完善。本文結合組織文化理論成果，對行政組織文化含義、結構、特點、功能和類型進行了研究和論述，指出建設行政組織文化對于發展社會主義市場經濟、推進我國行政管理體制改革、克服行政腐敗、官僚主義和不正之風和調動公務員工作的積極性和主動性具有重要意義。通過分析行政組織文化建設存在的問題及原因的分析，提出建設行政組織文化的原則和措施。

關鍵詞：行政組織 組織文化 行政組織文化

目 錄

引 言

一、行政組織文化概述

（一）文化及組織文化的含義
（二）行政組織文化

二、行政組織文化建設的意義

（一）建設行政組織文化是發展社會主義市場經濟的迫切需要
（二）建設行政組織文化有利于推進我國行政管理體制改革
（三）建設行政組織文化有利于克服行政腐敗、官僚主義和不正之風
（四）建設行政組織文化有利于調動行政組織人員工作的積極性和主動性

三、目前我國行政組織文化存在的問題及原因分析

（一）目前我國行政組織文化存在的問題
（二）行政組織文化存在問題的原因分析

四、行政組織文化建設的原則及措施

（一）行政組織文化建設的原則
（二）行政組織文化建設的措施

結 論

參考文獻