摘要
一、 勞動價值理論與社會實踐的發展
二、 勞動和價值的內涵有了新的拓展
1、 科技勞動成為創造商品價值的重要勞動
2、 精神勞動成為創造精神價值的重要勞動
3、 現代經營管理勞動日益成為創造價值的主要勞動
三、 重視科技與管理在創造價值中的作用
四、 馬克思勞動價值論主要觀點
五、 堅持發展和辯證運用勞動價值論
六、 維護勞動力價值是實現社會主義社會和諧的基本任務
七、 勞動價值理論的創新及構建社會主義和諧社會
參考文獻
志 謝
關鍵詞:勞動價值理論;創新;勞動力價值;和諧社會
從馬克思勞動價值論的創立到現在.一百多年過去了。一百多年來世界面貌發生了翻天覆地的變化,我們面對的情況與馬克思所面對的情況已有很大不同。我國進入全面建設小康社會的新時期.創新勞動價值論,用發展著的勞動價值理論指導我國社會主義現代化建設,處理各種利益關系顯得非常必要?!拔覀儜摻Y合新的實際,深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的研究和認識。
一、馬克思主義與時俱進的理論品質,要求勞動價值理論隨社會實踐的發展而發展
任何一種經濟理論都是由于能夠解釋現實經濟生活而獲得存在的價值,能指導實踐工作而不斷地豐富和發展。否則將使理論失去光彩和存在的意義。馬克思主義的勞動價值理論是在批判地繼承古典政治經濟學勞動價值論的基礎上,著眼于當時資本主義發展的實際創立的科學理論。目的是為了創立剩余價值論.劃清勞動與剝削的界限.揭露資本家對雇傭勞動的剝削實質,為工人階級的社會主義革命提供科學的理論指導。
二、社會的發展使勞動和價值的內涵有了新的拓展
馬克思勞動價值論中講的勞動主要指物質生產部門生產商品的勞動,是具體勞動和抽象勞動的統一。具體勞動在各種特殊的有用的形式上生產使用價值,抽象勞動通過一般體力與腦力的消耗生產價值。沒有勞動.價值量更大的新商品就不可能產生。當今社會創造價值的勞動不僅僅是物質生產部門的勞動.它有不同于馬克思所處時代的新特點:
1.科技勞動成為創造商品價值的重要勞動。馬克思強調勞動始終是主體,科學技術是驅使自然力為勞動服務的手段。但他不能看到今天有的地方機器人幾乎已經代替勞動者的勞動。計算機操作控制,自動化工廠,“無人工廠”的出現??萍汲蔀榈谝簧a力。
2.精神勞動成為創造精神價值的重要勞動。馬克思認為,價值“是耗費在商品生產上的社會勞動的物化形式”。但目前隨著傳媒產業、研發產業、信息網絡服務業等的出現,勞動不直接表現為有形產品.創造精神價值的勞動El趨重要。
3.現代經營管理勞動日益成為創造價值的主要勞動。馬克思曾指出,“隨著勞動過程本身協作性質的發展,生產勞動和它的承擔者即生產工人的概念就必然擴大。為了從事生產勞動,現在不一定要親自動手;只要成為總體工廠的一個器官。完成他所屬的某一職能就夠了?!蹦菚r管理被看著“總體工人”勞動的一部分,是創造價值的,但不是主要勞動。
三、在新的歷史條件下,重視科技與管理在創造價值中的作用是創新勞動價值論的重要體現
馬克思建立勞動價值理論的時代是工業化初期的蒸汽機時代。當時創造價值的勞動.主要指以體力勞動為特征的直接生產過程的勞動?,F代社會隨著科技的飛速發展,管理的不斷創新,產業結構已由制造業為主轉為生產自動化和第三產業為主,生產勞動的領域已大大拓展?;旧a要素中自然資源、人力資源的數量、規模、增量的地位和作用而下降,而科技與管理日趨重要??萍紡母旧险f是勞動者世代相繼的生產經驗和科學知識的積累與物化,是全社會勞動者共同創造的財富。
四、對馬克思勞動價值論主要觀點的全面把握和新的理解
首先,馬克思指出只有生產商品的勞動才創造價值,商品和商品經濟的存在是勞動價值論全部觀點建立的現實前提。馬克思的勞動價值論,同樣運用于對商品經濟運行或市場經濟體制規定性的研究。其次,勞動價值論的核心命題是人類抽象勞動是創造價值的唯一源泉。不過,活勞動不具有超自然的創造力,只有依托自然界并不斷改變自然物質的存在形式才能創造出各種財富?!柏敻弧迸c“價值”是兩個不同的概念,勞動價值論在確定活勞動創造價值時,絲毫不貶低物化勞動在物質生產和社會生產力發展中的重要作用。
五、堅持發展和辯證運用勞動價值論
1、現階段社會主義市場經濟中存在剝削現象(1)在社會主義條件下發展市場經濟,并實行多要素參加收入分配的制度,這的確是馬克思沒有想到的。社會主義市場經濟的發展,要充分調動各方面的積極性,包括以雇傭勞動為特征的私營經濟的積極性,承認和保護資本等非活勞動要素的合法收入\\(此外,如果私營企業主參加勞動,還可以獲取勞動收入\\)。收入的合法性與收入的來源和性質不是一回事。私營企業主憑借資本所有權獲取的利潤,來源于雇傭工人創造的剩余價值,具有剝削性質,這是一切以資本雇傭勞動為特征的私有經濟的共性。不能說西方的或歷史上的資本雇傭勞動關系有剝削,我國現階段的資本雇傭勞動關系沒有剝削,這是講不通的。(2)據全國總工會不完全統計,2004年全國進城務工的農民工被拖欠的工資約有1000多億元。農民工權益被侵害還表現在:工作環境惡劣、缺乏勞動保護、超時疲勞工作以及由此引發的職業病和工傷頻發。在為數眾多的中小企業里,工人們被工具化、非人化——即馬克思所說的“異化”的現象特別嚴重。近年來勞資爭議事件以每年30%的速度增長,民工甚至用暴力犯罪維權追討工薪,嚴重違背了社會和諧的靈魂。
2.低估勞動力價值不利于生產利潤在市場經濟條件下,勞動力有價,工資報酬就是勞動力價值的價格實現。盡管在市場交易中,勞動者的工薪報酬是在討價還價中形成的,但是勞動者的勞動報酬卻有底線?!皠趧恿r值的最小限度是人維持身體所必不可少的生活資料的價值。假如勞動力的價格降到這個最低限度,那就降到勞動力價值以下镲勞動力就只能在萎縮的狀態下維持和發揮?!眹乐氐凸绖趧恿r值的后果是勞動力隊伍減小、勞動者素質降低,這樣不僅不利于創造利潤,而且最終對企業的經營、對經濟社會的發展,都會形成難以彌補的歷史性災難。勞動力價值被低估還會導致勞動力不同程度地退出市場,造成結構性的“民工荒”。
六、維護勞動力價值是實現社會主義社會和諧的基本任務
1.維護和實現公平正義與社會和諧,必須從包括勞動\\(勞資\\)關系在內的生產關系內部而不是外部去尋求答案。龐大的私有資本,龐大的農民工隊伍,以及由此結成的資本和勞動的關系、資本和大眾的關系是市場經濟體制下社會關系、社會秩序、社會治理的重要關系,是經濟發展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。勞資關系的和諧是和諧社會最基本的、也是最大的和諧,我國現今的“勞資”關系不能再以“誰戰勝誰”的思維方式來處理,但也必須正視。
2.在這當中,政府應當承擔責任。政府的干預不是行政式的,而是政策式的,即主要通過因勢利導,培養企業主關注勞動力再生產的意識;建立健全相關法律法規,為維護勞動者經濟權益提供法律依據。那種認為在市場經濟條件下,勞資關系應當僅僅由市場來調節的觀點是不對的。政府必須對初次分配進行干預:首先,要改變農民工狀況,光喊口號不行。私營、外資以及部分改制企業主在市場經濟中,必然受商品經濟規律驅使,不可能僅用道德來感化他們。國家應該用相應的制度安排和利益驅導,讓他們意識到貧富差距太大,對勞動力估價太低,不利于創造利潤。事實上,在國家的政策倡導和媒體的監督下,一些企業主從利己的角度出發已經開始明白這個道理。其次,我國勞動力富余的情況,在一段時間內還將持續。因此必須用法律規范企業主的行為,以保障工人的基本權益。要貫徹實施《勞動保障監察條例》,要讓民工們知道欠薪以后該走什么渠道解決,讓企業主在很大程度上意識到欠薪的嚴重性。還應該建立“企業調查員制度”,設立“企業調查員委員會”,由這個委員會聘請具備職業道德、專業知識和獨立精神的人士擔任調查員。
七、對勞動價值理論的創新以及應用其指導構建社會主義和諧社會的過程中應該注意的幾個問題
勞動價值論是馬克思主義政治經濟學的理論基石。在新的歷史條件下,深化對勞動價值論的研究.必須解決四個關鍵問題:一是準確區分價值的創造與財富的創造;二是準確區分價值的創造與價值的組成;三是準確區分價值的創造與價值的分配;四是準確區分決定勞動生產力的因素與決定價值的因素。在新的歷史條件下,深化對勞動價值論的認識,并不是要否定或者拋棄馬克思創立的勞動價值論,重建其他價值理論,而是要用科學的態度,以全面、準確地理解馬克思勞動價值論為前提,結合新情況新問題,豐富和發展馬克思勞動價值論。研究中國的問題必須時刻立足于中國的國情,在應用勞動價值理論來指導中國構建社會主義和諧社會時,就必須解決這一問題,那就是中國社會問題的復雜化和深刻化,由人口問題引發的一系列社會問題是任何研究中國社會的課題都必須考慮的,只有這樣,才會有實質性的觀點來指導我們的實際工作和社會主義建設。
參考文獻
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志 謝
我們的《政治經濟學原理》結課了,通過金波老師在這兩周的細致講解中,使我了解了馬克思主義政治經濟學。在此,我真心的感謝金波老師,雖然我們相處的時間不長,卻因為有了他上課那生動的講解和耐心的指導(筆記)才使我順利的完成了這篇論文。真心的謝謝金老師。我們要珍惜時間,珍惜今天的每分每秒,明天的成功往往取決于今天的勤奮。