本篇論文目錄導航：

【題目】中國行政組織文化建設困境探析
【第一章】我國行政組織文化影響因素研究緒論
【第二章】組織文化及行政組織文化的理論闡釋
【第三章】行政組織文化構建的影響因素及相關問題
【4.1 4.2】以人為本，培育科學發展的管理理念
【4.3 4.4】優化服務，完善執政為民的行為文化
【結語/參考文獻】行政組織文化創建研究結語與參考文獻

摘 要

改革開放后，隨著國際經濟的發展融合以及中國市場的逐漸成熟，80 年代中期我國學者的關注目光開始投注在于 20 世紀末興起于組織行文學和管理學的一個研究熱點-組織文化的研究和探索上。與率先在企業中廣泛開展的組織文化相比，中國政府的行政組織文化的研究及應用還處在不成熟階段，既對作為行政文化分支的組織文化的關注度不高，也沒有建立一個適合組織文化建設和發展的良好空間。在我國行政體制改革的當下，其核心任務就是政府職能的轉變，就行政發展而言，要想增強政府保障體系的服務性功能，減少政府行政的功利色彩，實現法治行政、民主行政、公正行政與理性行政，就必須進行行政變革。在政府行政中，行政組織文化作為行政管理的靈魂，是行政發展的核心組成部分，對規范行政行為，指導政府職能轉變和行政體制轉型起著重要作用。

雖然現有的行政組織文化有著很強的傳統行政文化背景，單靠幾個部門建立較為先進的組織文化很難提高政府部門的整體效能，但仍然不妨礙我們在科學的、符合中國實際需要的前提下，創立科學系統的行政組織文化指導思想，以建設穩定發展的行政組織文化的途徑入手，建立具有我國特色適合我國政府建設的行政組織文化，最終提高我國政府的國際競爭力和影響力。

關鍵詞：組織文化；行政組織文化；行政發展

目 錄

第一章 緒論

1.1 研究背景
1.2 選題的目的
1.3 研究的意義
1.3.1 行政組織文化建設是社會主義市場經濟發展的迫切需要
1.3.2 行政組織文化建設，有利于促進中國的行政改革
1.3.3 行政組織文化建設有助于抑制行政腐敗，官僚主義和不正之風
1.3.4 行政組織文化的建設有利于調動組織成員的積極性和主動性
1.4 研究方法
1.4.1 演繹推理與經驗歸納相結合
1.4.2 比較研究的方法
1.4.3 文獻研究法與實地調查法的結合

第二章 組織文化及行政組織文化的理論闡釋

2.1 組織文化及相關理論
2.1.1 組織文化理論的興起
2.1.2 組織文化的形成
2.2 行政組織文化的相關理論
2.2.1 行政組織文化及內涵
2.2.2 行政組織文化的特征
2.2.3 行政組織文化的功能
2.2.4 行政組織文化的類型

第三章 我國行政組織文化構建的影響因素及相關問題

3.1 影響行政組織文化建設的因素
3.1.1 影響行政文化構建的外部因素
3.1.2 影響行政組織文化構建的內部因素
3.2 我國傳統行政組織文化與現代行政組織文化的沖突
3.2.1 中庸信仰與進取思想的沖突
3.2.2 官本位思想與服務意識的沖突
3.2.3 等級觀念與平等參與思想的沖突
3.3 我國行政組織文化建設面臨的主要問題
3.3.1 文化認識的程度不高
3.3.2 構建程序缺乏科學性
3.3.3"文化缺口"普遍存在
3.3.4 文化培育措施不力
3.3.5 文化制度建設滯后

第四章 當代我國行政組織文化建設的對策

4.1 以人為本，培育科學發展的管理理念
4.1.1 貫徹落實科學發展觀，建構宏觀管理的目標導向
4.1.2 以核心價值體系為軸心，形成高度凝聚的思想道德基礎
4.1.3 以公平正義為原則，展現時代的人本執政主題
4.2 依制辦事，形成行之有效的制度文化
4.2.1 牢固樹立責任和法制意識
4.2.2 加強和完善建章立制建設
4.2.3 確保行政制度有效實施
4.3 配置資源，設計合理有效的物質文化
4.3.1 整合領導資源，確立科學開發有效經營的新理念
4.3.2 運用現代科技資源，完善電子政務建設
4.3.3 優化資源配置，合理提供公共產品
4.4 優化服務，完善執政為民的行為文化
4.4.1 增強公仆意識，堅定執政為民信念
4.4.2 轉變執政方式，加強執政能力建設
4.4.3 消除公信力危機，重塑政府良好形象

結語

參考文獻