本篇論文目錄導航：

【題目】我國行政組織文化建設困境探究
【引言 第一章】行政組織文化概述
【第二章】行政組織文化建設的意義
【第三章】目前我國行政組織文化存在的問題及原因分析
【第四章】行政組織文化建設的原則及措施
【結論/參考文獻】行政組織文化構建問題研究結論與參考文獻

結 論

我國正站在新的歷史起點上，朝著全面建設小康社會的目標前進，今年又是我國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的開局之年，由于行政組織文化對行政組織的活動過程產生著重要的影響，對行政組織文化進行研究，對行政組織文化存在的問題和原因進行分析，進而提出有效建設行政組織文化的原則和措施至關重要。

本文在組織的層面來研究行政組織文化。行政組織文化是行政組織在進行行政組織活動和處理行政關系時所抱持的行政價值觀念、行為準則。

我國行政組織文化存在的問題有官僚主義文化盛行，公平、公正的現代價值觀念沒有完全確立，一些落后觀念仍然存在。行政組織內部競爭意識缺乏，求真務實作風缺乏，創新觀念落后，建設行政組織文化要遵循目標原則、價值原則、創新原則、參與原則和以人為本原則，對建設行政組織文化提出了以下建議：加強行政組織人員的道德建設，培養具有核心文化素質的領導，完善激勵約束機制，形成有競爭型的組織文化氛圍，重視行政人員人力資源開發，培養高素質的人才隊伍開展團隊建設，營造和諧的工作氛圍。

建設行政組織文化是循序漸進的過程，是一個系統、長期的管理行為，而不是簡單的仿效，不能只追求形式上的創建，而是要結合本組織的實際情況。把行政組織文化建設放到行政管理的一次深層次革命的高度，認真做好思想發動，廣泛動員，形成合力，把全體成員的思想統一到行政組織文化建設的要求上來。

因個人學術水平不足，閱讀專業書籍數量有限，對行政組織文化研究不夠深入，對行政組織文化建設中存在問題和原因分析的不是很透徹，對不同的行政組織的實際情況缺乏了解，所以提出的建設行政組織文化的措施考慮的不夠全面、合理，應進一步完善和充實。

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